Les formations

CAPa Jardinier Paysagiste

Secteur(s) professionnel(s) :   Apprentissage
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MFR YZENGREMER & MFR ST-SULPICE



Taux de Réussite à l'examen :

100 %


A retenir

Durée de la formation : 2 ans

Type : Formation par apprentissage

Diplôme : Diplôme officiel reconnu du Ministère de l’Agriculture

Lieux de formation :
Yzengremer (80)
St Sulpice (60)

Hébergement : oui (internat)

Suivi du jeune : suivi régulier et personnalisé



Taux de rupture de contrat d'apprentissage : 
5 %

Taux d'interruption de formation :
1 %

Présentation de la formation

Durée de la formation :

2 années de formation en alternance entreprise école, soit 800h de formation

Formation en APPRENTISSAGE :

Alternance d’entreprise et d’école, selon un rythme moyen de 2 semaines en milieu professionnel, 1 semaine à la MFR
Le savoir ne s’acquiert pas seulement dans une salle de classe…
A partir de cette réalité, la MFR applique une pédagogie de l’alternance entre :

Une formation professionnelle de 800 heures sur 2 ans en centre de formation et le reste du temps dans une entreprise (paysagiste, une collectivité, parc et jardin).

L’alternance adoptée à la MFR développe donc l’idée suivante : c’est l’insertion d’un jeune dans son milieu de vie qui provoque souvent un éveil intellectuel et une motivation pour les études.

Suivi de la scolarité

Carnet de l’apprenti signé par l’apprenant, ses parents s’il est mineur, le maître d’apprentissage, le moniteur à chaque session
Visites d’entreprise réalisées par le moniteur

Objectifs :

Formation de niveau 3 donnant accès aux emplois des salariés qualifiés dans des entreprises privées et des collectivités territoriales (agent ou ouvrier d'entretien des parcs et jardins, jardinier paysagiste, aide jardinier, ...).

Les objectifs principaux de la formation sont les suivants :
- Aménager un espace paysager conformément au plan d’exécution
- Maîtriser l’évolution des végétaux en fonction de la vocation des espaces et contribuer à leur qualité paysagère et écologique
- Maintenir de la fonctionnalité des matériels et outils
- Fournir des informations utiles à l’entreprise, au client et aux usagers
 

Conditions d’admission et accessibilité

Etre issu d’une 3ème de collège EN ou EA
Etre issu d’une 3ème SEGPA
Etre issu d’un CAP Agricole ou CAP
Admission après étude du dossier scolaire et entretien

Etre âgé de 16 à 29 ans révolus,
Ou à partir de 15 ans après un cycle de 3ème.

Pour les personnes ayant des besoins particuliers, veuillez nous consulter

Cette formation est également accessible dans le cadre de la formation continue. Vous trouverez les modalités sur le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr


La formation commence début septembre. Les dossiers d'inscriptions complets sont à nous retourner avant le 31 mai.
Passé ce délais, veuillez contacter le secrétariat de la MFR. 

Contenu de la formation

MG1 : Agir dans des situations de la vie sociale
MG2 : Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
MG3 : Interagir dans son environnement social
MP1 : Insertion du salarié dans l’entreprise
MP2 : Maintenance des matériels
MP3 : Mise en place d’aménagements paysagers
MP4 : Travaux d’entretiens paysagers
MIP : Module d’Initiative Professionnelle

Témoignages

Thibault (17 ans. Promotion 2019-2021) :

« Après l’obtention de mon diplôme, mon maître d'apprentissage m’a proposé un contrat à durée indéterminé. Je suis fier de mon parcours. »

Louis (19 ans. Promotion 2019-2021) :

« Après mon CAPa, je poursuis en Bac Pro en apprentissage pour une durée de deux ans. Je pense faire un CS constructions paysagères en apprentissage. Mon patron est prêt à continuer avec moi. »

Diplôme et examens

Un diplôme officiel et reconnu :

Les MFR ne délaissent en aucun cas la partie théorique ; c’est l’organisation des cours qui diffère. Les élèves passent les mêmes épreuves aux examens que dans l’enseignement classique.

Délivrance du diplôme :

CAPa Jardinier Paysagiste en 2 ans, délivré à partir de Contrôles Continus en cours de Formation (CCF) à la MFR.

Et 1 épreuve terminale professionnelle en centre d’’examen

Débouchés et poursuites d’étude

Débouchés :

Les MFR s’attachent à aider le jeune à s’insérer rapidement sur le marché du travail.

Après le CAPa, le jeune sera en mesure d’entrer dans la vie active afin d’exercer son métier dans les entreprises privées d’espaces verts, services techniques de ville, pépinières et paysagistes.

Poursuites d’études

Le jeune pourra poursuivre ses études vers un diplôme de niveau 3 (autre CAPa en 1 an), ou de niveau 4 (BAC PRO Aménagements Paysagers) (entrée en classe de 1ère )
 

Coût de scolarité, de la vie résidentielle et aides aux apprentis

Le coût de formation est à la charge de l'OPCO (pour les entreprises privées) et du CNFPT (pour les collectivités). Le coût de formation à votre charge est donc de 0 €.

- Sur le site d'Yzengremer :
Internat

Pension : 86 € / semaine de formation 
½ Pension
½ Pension scolarité : 36 € / semaine de formation
- Sur le site de Saint-Sulpice :
Internat
Pension : 104 € / mois de formation
½ Pension
½ Pension scolarité : 45 € / mois de formation

Carte Génération HDF : 200 € uniquement la 1ère année pour l’achat d’EPI
Aide forfaitaire à l’hébergement de 6 € (forfait nuitée + petit-déjeuner) uniquement pour les apprentis en entreprise privée
Aide forfaitaire à la restauration de 3 € par repas (déjeuner et dîner pour les  internes) uniquement pour les apprentis en entreprise privée
Aide THR (transport/hébergement/restauration) du conseil régional HDF : à saisir sur le site du conseil régional 
Aide au permis de conduire de 500 € : peut être versée aux apprentis âgés d’au moins 18 ans, engagés dans une préparation des épreuves du Permis de Conduire.
Aide à la mobilité : distance CFA-Entreprise entre 200 € et 600 €, l’employeur doit être une entreprise adhérente à Agri-prévoyance. Cette aide n’est attribuée que  l’année de l’examen.

Rémunération apprentis et aides employeurs

 

Age de l’apprenti

1ère année

2ème année

3ème année

De 16 à 17 ans

27 % du SMIC

39 % du SMIC

55 % du SMIC

De 18 à 20 ans

43 % du SMIC

51 % du SMIC

67 % du SMIC

De 21 à 25 ans

53 % du SMIC

61 % du SMIC

78 % du SMIC

De 26 ans et plus

100 % du SMIC

100 % du SMIC

100 % du SMIC

Aides aux employeurs jusqu’au niveau IV

- Pour les entreprises privées :
La 1ère année : 5 000 € pour un apprenti mineur ou 8 000 € pour un apprenti majeur
La 2ème année : 2 000 €

- Pour les collectivités :
3 000 € pour la durée du contrat d'apprentissage