Diplôme : Diplôme officiel reconnu du Ministère de l’Agriculture
Lieu de formation : Yzengremer (80)
Hébergement : oui (internat)
Suivi du jeune : suivi régulier et personnalisé
Taux de rupture de contrat d'apprentissage : 0 %
Taux d'interruption de formation :
0 %
Présentation de la formation
Durée de la formation :
2 années de formation en alternance entreprise école, soit 800h de formation
Formation en APPRENTISSAGE :
Alternance d’entreprise et d’école, selon un rythme moyen de 3 semaines en milieu professionnel, 1 semaine à la MFR Le savoir ne s’acquiert pas seulement dans une salle de classe…
A partir de cette réalité, la MFR applique une pédagogie de l’alternance entre :
Une formation professionnelle de 800 heures sur 2 ans en centre de formation et le reste du temps dans une entreprise (horticulteur, un maraîcher, une collectivité….)
L’alternance adoptée à la MFR développe donc l’idée suivante : c’est l’insertion d’un jeune dans son milieu de vie qui provoque souvent un éveil intellectuel et une motivation pour les études.
Suivi de la scolarité
Carnet de l’apprenti signé par l’apprenant, ses parents s’il est mineur, le maître d’apprentissage, le moniteur à chaque session
Visites d’entreprise réalisées par le moniteur
Objectifs :
Formation de niveau III donnant accès aux emplois de salariés qualifiés des entreprises privées horticoles (ouvrier horticole, ouvrier maraîcher et de la fonction publique (agent territorial)
Les objectifs principaux de la formation sont les suivants :
- Réaliser des travaux sur les végétaux
- Réaliser des travaux de suivi des cultures de l’implantation à la récolte et au conditionnement
- Réaliser des travaux liés à l’entretien courant des matériels, équipements, installations et bâtiments
Conditions d’admission et accessibilité
Etre issu d’une 3ème de collège EN ou EA
Etre issu d’une 3ème SEGPA
Etre issu d’un CAP Agricole ou CAP
Admission après étude du dossier scolaire et entretien
Etre âgé de 16 à 29 ans révolus
Ou à partir de 15 ans après un cycle de 3ème.
Pour les personnes ayant des besoins particuliers veuillez nous consulter.
Cette formation est également accessible dans le cadre de la formation continue. Vous trouverez les modalités sur le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr
La formation commence début septembre. Les dossiers d'inscriptions complets sont à nous retourner avant le 31 mai.
Passé ce délais, veuillez contacter le secrétariat de la MFR.
Contenu de la formation
MG1 : Agir dans des situations de la vie sociale
MG2 : Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
MG3 : Interagir dans son environnement social
MP1 : Insertion du salarié dans l’entreprise
MP2 : Maintenance des matériels, installations et bâtiments
MP3 : Techniques et pratiques professionnelles
MIP : Module d’Initiative Professionnelle
Témoignage
Océane (16 ans. Promotion 2021-2023) :
« Après ma 3ème à la MFR, j'ai choisi de poursuivre en CAPa productions principalement dans le maraîchage. Mon apprentissage se passe bien dans l'exploitation. Je ne suis pas certaine pour le moment mais peut-être que j'irai en Bac pro.»
Diplôme et examens
Un diplôme officiel et reconnu :
Les MFR ne délaissent en aucun cas la partie théorique ; c’est l’organisation des cours qui diffère. Les élèves passent les mêmes épreuves aux examens que dans l’enseignement classique.
Délivrance du diplôme :
CAPa Jardinier Paysagiste en 2 ans, délivré à partir de Contrôles Continus en cours de Formation (CCF) à la MFR.
Et 1 épreuve terminale professionnelle en centre d’’examen
Débouchés et poursuites d’étude
Débouchés :
Les MFR s’attachent à aider le jeune à s’insérer rapidement sur le marché du travail.
Après le CAPa, le jeune sera en mesure d’entrer dans la vie active afin d’exercer son métier dans les exploitations (horticoles, pépinières, maraîchères, arboricoles) et dans les collectivités territoriales.
Poursuites d’études
Le jeune pourra poursuivre ses études vers un diplôme de niveau 3 (autre CAPa en 1 an), ou de niveau 4 (BAC PRO Conduite de Productions Horticoles) (entrée en classe de 1ère Pro).
Coût de scolarité, de la vie résidentielle et aides aux apprentis
Le coût de formation est à la charge de l'OPCO (pour les entreprises privées) et du CNFPT (pour les collectivités). Le coût de formation à votre charge est donc de 0 €.
- Sur le site d'Yzengremer : Internat
Pension : 86 € / semaine de formation ½ Pension
½ Pension scolarité : 36 € / semaine de formation - Sur le site de Saint-Sulpice :
Internat
Pension : 104 € / semaine de formation ½ Pension
½ Pension scolarité : 45 € / semaine de formation
Carte Génération HDF : 200 € uniquement la 1ère année pour l’achat d’EPI Aide forfaitaire à l’hébergement de 6 € (forfait nuitée + petit-déjeuner) uniquement pour les apprentis en entreprise privée Aide forfaitaire à la restauration de 3 € par repas (déjeuner et dîner pour les internes) uniquement pour les apprentis en entreprise privée Aide THR (transport/hébergement/restauration) du conseil régional HDF : à saisir sur le site du conseil régional Aide au permis de conduire de 500 € : peut être versée aux apprentis âgés d’au moins 18 ans, engagés dans une préparation des épreuves du Permis de Conduire. Aide à la mobilité : distance CFA-Entreprise entre 200 € et 600 €, l’employeur doit être une entreprise adhérente à Agri-prévoyance. Cette aide n’est attribuée que l’année de l’examen.
Rémunération apprentis et aides
Age de l’apprenti
1ère année
2ème année
3ème année
De 16 à 17 ans
27 % du SMIC
39 % du SMIC
55 % du SMIC
De 18 à 20 ans
43 % du SMIC
51 % du SMIC
67 % du SMIC
De 21 à 25 ans
53 % du SMIC
61 % du SMIC
78 % du SMIC
De 26 ans et plus
100 % du SMIC
100 % du SMIC
100 % du SMIC
Aides aux employeurs jusqu’au niveau IV
- Pour les entreprises privées :
La 1ère année : 5 000 € pour un apprenti mineur ou 8 000 € pour un apprenti majeur
La 2ème année : 2 000 €
- Pour les collectivités :
3 000 € pour la durée du contrat d'apprentissage
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