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CAPa Métiers de l'agriculture Option Horticulture

Secteur(s) professionnel(s) :	Apprentissage

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Taux de Réussite à l'examen en juin 2024 (2 apprentis) :

100 %

Taux de rupture de contrat d'apprentissage :

0 %

Taux d'interruption de formation :

0 %

Taux de poursuite d'étude :

50 %

Ces données concernent uniquement la formation par apprentissage.
Concernant la Formation Continue, les effectifs actuels ne nous permettent pas de donner de chiffres et de taux pertinents.

A retenir

Durée de la formation : 2 ans

Type : Formation par apprentissage

Diplôme : Diplôme officiel reconnu du Ministère de l’Agriculture

Lieu de formation : Yzengremer (80)

Hébergement : oui (internat)

Suivi du jeune : suivi régulier et personnalisé

Description du contenu du Métiers de l'agriculture Option Horticulture
Date de publication de la fiche : 05/04/2024
Cliquez sur le lien ci-dessous :
RNCP38855
Certificateur : Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire

Présentation de la formation

Durée de la formation :

2 années de formation en alternance entreprise école, soit 800h de formation

Formation en APPRENTISSAGE :

Alternance d’entreprise et d’école, selon un rythme moyen de 3 semaines en milieu professionnel, 1 semaine à la MFR
Le savoir ne s’acquiert pas seulement dans une salle de classe…
A partir de cette réalité, la MFR applique une pédagogie de l’alternance entre :

Une formation professionnelle de 800 heures sur 2 ans en centre de formation et le reste du temps dans une entreprise (horticulteur, un maraîcher, une collectivité….)

L’alternance adoptée à la MFR développe donc l’idée suivante : c’est l’insertion d’un jeune dans son milieu de vie qui provoque souvent un éveil intellectuel et une motivation pour les études.

Suivi de la scolarité

Carnet de l’apprenti signé par l’apprenant, ses parents s’il est mineur, le maître d’apprentissage, le moniteur à chaque session
Visites d’entreprise réalisées par le moniteur

Objectifs (aptitudes et compétences) :

Formation de niveau III donnant accès aux emplois de salariés qualifiés des entreprises privées horticoles (ouvrier horticole, ouvrier maraîcher et de la fonction publique (agent territorial)

Les objectifs principaux de la formation sont les suivants :
- Réaliser des travaux sur les végétaux
- Réaliser des travaux de suivi des cultures de l’implantation à la récolte et au conditionnement
- Réaliser des travaux liés à l’entretien courant des matériels, équipements, installations et bâtiments

Conditions d’admission et accessibilité (pré-requis)

Etre issu d’une 3ème de collège EN ou EA
Etre issu d’une 3ème SEGPA
Etre issu d’un CAP Agricole ou CAP
Admission après étude du dossier scolaire et entretien

Etre âgé de 16 à 29 ans révolus
Ou à partir de 15 ans après un cycle de 3ème.

Nos locaux et nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout renseignement, veuillez nous consulter.

Cette formation est également accessible dans le cadre de la formation continue. Pour tout renseignement, veuillez nous consulter.

Modalités et délai d'accès :
La formation commence début septembre. Les dossiers d'inscriptions complets sont à nous retourner avant le 31 mai.
Passé ce délais, veuillez contacter le secrétariat de la MFR.

Contenu de la formation

Méthodes mobilisées :

MG1 : Agir dans des situations de la vie sociale
MG2 : Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
MG3 : Interagir dans son environnement social
MP1 : Insertion du salarié dans l’entreprise
MP2 : Maintenance des matériels, installations et bâtiments
MP3 : Techniques et pratiques professionnelles
MIP : Module d’Initiative Professionnelle

Témoignage

Océane (16 ans. Promotion 2021-2023) :

« Après ma 3ème à la MFR, j'ai choisi de poursuivre en CAPa productions principalement dans le maraîchage. Mon apprentissage se passe bien dans l'exploitation. Je ne suis pas certaine pour le moment mais peut-être que j'irai en Bac pro.»

Diplôme et examens

Un diplôme officiel et reconnu :

Les MFR ne délaissent en aucun cas la partie théorique ; c’est l’organisation des cours qui diffère. Les élèves passent les mêmes épreuves aux examens que dans l’enseignement classique.

Délivrance du diplôme (modalités d'évaluation) :

CAPa Jardinier Paysagiste en 2 ans, délivré à partir de Contrôles Continus en cours de Formation (CCF) à la MFR.

Et 1 épreuve terminale professionnelle en centre d’’examen

Débouchés et poursuites d’étude

Débouchés :

Les MFR s’attachent à aider le jeune à s’insérer rapidement sur le marché du travail.

Après le CAPa, le jeune sera en mesure d’entrer dans la vie active afin d’exercer son métier dans les exploitations (horticoles, pépinières, maraîchères, arboricoles) et dans les collectivités territoriales.

Poursuites d’études

Le jeune pourra poursuivre ses études vers un diplôme de niveau 3 (autre CAPa en 1 an), ou de niveau 4 (BAC PRO Conduite de Productions Horticoles) (entrée en classe de 1ère Pro).

Tarif de scolarité, de la vie résidentielle et aides aux apprentis

Le tarif de formation est à la charge de l'OPCO* (pour les entreprises privées) et du CNFPT* (pour les collectivités). Le tarif de formation à votre charge est donc de 0 €.

- Sur le site d'Yzengremer :
Internat
Pension : 95 € / semaine de formation
½ Pension
½ Pension scolarité : 45 € / semaine de formation
- Sur le site de Saint-Sulpice :
Internat
Pension : 104 € / semaine de formation
½ Pension
½ Pension scolarité : 45 € / semaine de formation

Carte Génération HDF : 200 € uniquement la 1ère année pour l’achat d’EPI
Aide forfaitaire à l’hébergement de 6 € (forfait nuitée + petit-déjeuner) uniquement pour les apprentis en entreprise privée
Aide forfaitaire à la restauration de 3 € par repas (déjeuner et dîner pour les internes) uniquement pour les apprentis en entreprise privée
Aide THR (transport/hébergement/restauration) du conseil régional HDF : à saisir sur le site du conseil régional
Aide au permis de conduire de 500 € : peut être versée aux apprentis âgés d’au moins 18 ans, engagés dans une préparation des épreuves du Permis de Conduire.
Aide à la mobilité : distance CFA-Entreprise entre 200 € et 600 €, l’employeur doit être une entreprise adhérente à Agri-prévoyance. Cette aide n’est attribuée que l’année de l’examen.

Rémunération apprentis et aides

Age de l’apprenti	1^ère année	2^ème année	3^ème année
De 16 à 17 ans	27 % du SMIC	39 % du SMIC	55 % du SMIC
De 18 à 20 ans	*43 % / 50 % du SMIC**	*51 % / 60 % du SMIC**	*67 % / 70 % du SMIC**
De 21 à 25 ans	53 % du SMIC	*61 % / 63 % du SMIC**	78 % du SMIC
De 26 ans et plus	100 % du SMIC	100 % du SMIC	100 % du SMIC

* Revalorisation concernant les contrats sous IDCC 7018, 7024, 7025.

Aides aux employeurs jusqu’au niveau IV

- Pour les entreprises privées :
Aide unique de 5 000 € pour la 1ère année pour les jeunes mineurs et majeurs.
L'aide passe à 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap.

- Pour les collectivités :
Aucune aide n’est attribuée.

* OPCO : OPérateurs de COmpétences, sont chargés d'accompagner financièrement la formation professionnelle

* CNFPT : Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale est chargé d'accompagner financièrement la formation professionnelle pour les collectivités locales.